拖欠工资侵占公司财产还能仲裁吗

法律分析：
（1）员工被拖欠工资时，依据劳动法律，可向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可主张经济补偿，这是劳动者维护自身劳动报酬权益的合法途径。
（2）当公司发现员工存在侵占公司财产的行为时，有多种处理方式。一方面可收集证据报警，因为员工可能涉嫌职务侵占罪；另一方面也能通过仲裁或诉讼，要求员工返还侵占财产并赔偿相应损失。
（3）员工被拖欠工资和公司追究员工侵占财产责任属于不同法律关系，可分开处理，双方都能依据相应法律程序维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要保留好工资条等相关证据；公司追究责任需确保证据充分。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被拖欠工资
员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求单位支付工资及经济补偿。

（二）公司追究员工侵占财产责任
公司需收集员工侵占财产的相关证据，如财物出入记录、账目明细等。可选择向公安机关报警，若员工行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚；也可通过仲裁或诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工被拖欠工资，可按劳动法律规定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。

2.员工侵占公司财产是另一回事。公司发现后，可收集证据报警，员工可能涉嫌职务侵占罪；也能通过仲裁或诉讼，要求员工返还财产、赔偿损失。

3.两者应分开处理，员工讨薪用仲裁，公司追责可选刑事报案、仲裁或诉讼，依法律程序维权。
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结论：
员工被拖欠工资可通过仲裁维权，公司追究员工侵占财产责任可选择刑事报案或仲裁、诉讼等途径，两者分开处理。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可主张经济补偿。而员工侵占公司财产属于不同的法律关系，当公司发现此类情况，一方面可收集证据报警，因为员工的行为可能涉嫌职务侵占罪；另一方面，公司也能通过仲裁或诉讼的方式，要求员工返还侵占财产并赔偿损失。这两种情况需依据不同法律程序来维护各自的合法权益。如果您在工资拖欠或财产侵占方面遇到了类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.员工被拖欠工资与员工侵占公司财产是不同的法律问题，应分别依据相应法律程序解决。员工被拖欠工资，依据劳动法律规定，可通过向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿来维权。
2.若公司发现员工有侵占财产行为，这属于另一法律关系。公司可收集证据报警，员工可能涉嫌职务侵占罪；也能通过仲裁或诉讼，要求员工返还侵占财产并赔偿损失。
3.建议员工遇到被拖欠工资情况，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请仲裁。公司发现员工侵占财产，要尽快固定相关证据，根据实际情况选择合适的追责途径，保障自身合法权益。