申请工伤赔偿流程该怎样走

（一）有劳动合同可直接认定劳动关系，无合同则通过劳动仲裁等方式确认。

（二）在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）等待社会保险行政部门调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

（四）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（五）根据劳动能力等级，结合赔偿标准向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

（六）若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤赔偿需按法定流程进行。首先要确认劳动关系，有劳动合同可直接认定，无合同则需通过劳动仲裁等方式。之后在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，结合相关规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。建议劳动者及时收集保存与劳动关系、事故伤害相关的证据，严格按时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
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结论：
申请工伤赔偿需先确认劳动关系，之后在规定时间内申请工伤认定，认定后根据情况进行劳动能力鉴定，最后按标准申请赔偿，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤赔偿有着明确的流程。首先要确认劳动关系，有劳动合同可直接认定，没有则需通过劳动仲裁等方式。接着在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交相关材料。行政部门受理后会调查核实并在60日内作出决定。若认定为工伤且伤情影响劳动能力，要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后依据鉴定的劳动能力等级和规定的赔偿标准申请赔偿。若单位不配合赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.确认劳动关系：有劳动合同可直接认定，无合同则通过劳动仲裁等方式。
2.提出工伤认定申请：事故发生或被诊断为职业病1年内，向单位所在地社保部门提出，提交申请表等材料。
3.等待认定结果：社保部门调查核实，一般60日内出结果。
4.申请劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向市级鉴定委员会申请。
5.申请赔偿：按鉴定等级和标准，向单位或基金申请，单位不配合可仲裁、诉讼。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是申请工伤赔偿的首要步骤。有劳动合同可直接认定，没有则需通过劳动仲裁等方式来确认。
（2）在规定时间内提出工伤认定申请。应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
（4）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（5）根据劳动能力等级，结合相关规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：申请工伤赔偿要注意时间节点，及时收集相关材料。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。