上班期间受伤怎么找公司赔偿

上班时受了伤，首先得确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》，得是在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭事故伤害等才行。

要是被认定为工伤，得赶紧向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，得交劳动合同、医疗诊断证明这些材料。

认定工伤后就能享受工伤保险待遇。要是单位交了工伤保险，相关费用由工伤保险基金付；没交就单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议先跟单位商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己权益。要注意在规定时间内主张自己权利，别过了时效。
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上班期间要是受了伤，得先弄清楚这伤是不是属于工伤。按照《工伤保险条例》里说的，得是在工作的时间、工作的场所里面，因为工作上的事儿受到事故伤害才行。要是确定是工伤，就得赶紧向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请，申请的时候得带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。要是被认定成工伤了，那就可以享受工伤保险待遇。要是单位给交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没交，那就得单位自己承担。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。建议先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，那就可以去申请劳动仲裁，走法律途径来维护自己的权益。要注意得在规定的时间里主张自己的权利，不然超过了时效就麻烦了。比如，有员工在上班时受伤，符合工伤条件，及时提交申请并认定后，因单位缴纳了工伤保险，医疗费等费用便由工伤保险基金支付，员工顺利获得了应有的赔偿。
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上班时受了伤，得先搞清楚这算不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，得是在工作的时间和场所里，因为工作上的事儿受了事故伤害等情况才行。

要是确定是工伤，那就得赶紧向用人单位所在地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候得带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。

被认定是工伤之后，就能享受工伤保险待遇啦。要是单位给交了工伤保险，那相关费用就由工伤保险基金来出；要是没交，就得单位自己承担。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。

我建议先跟单位商量商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。得注意，要在规定的时间里去主张自己的权利，可别过了时效，不然麻烦就大了。总之，受伤后要按照规定流程走，该申请申请，该协商协商，这样才能最大程度保障自己的利益。
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在工作期间不幸受伤，首要任务是判定是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》规定，必须满足在工作时间、工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害等一系列条件。

一旦被认定为工伤，应当及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请，同时要提交诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

当被认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。倘若单位已缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付；要是单位未缴纳，费用则需由单位自行承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

在此建议，先与单位就赔偿事宜展开协商。若协商未能达成一致，可申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身合法权益。需要特别留意的是，务必在规定时间内主张自己权利，防止因超过时效而导致权益受损。因为时效一旦经过，可能会给后续的维权工作带来极大困难，甚至无法获得应有的赔偿。所以，劳动者要时刻关注时效问题，保障自身权益不受侵害。
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上班的时候受了伤，首先得确定是不是工伤。按照《工伤保险条例》，得是在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了事故伤害等情况才行。

要是被认定是工伤，就得赶紧向用人单位所在地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，得交劳动合同、医疗诊断证明这些材料。

认定工伤后，就能享受工伤保险待遇。要是单位交了工伤保险，就由工伤保险基金付相关费用；没交的话就单位来承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议先跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢就申请劳动仲裁，靠法律手段来维护自己的权益。要注意在规定时间里主张自己权利，别过了时效。