被辞退劳动仲裁需要什么资料

申请被辞退劳动仲裁，需准备一系列资料。首先是劳动仲裁申请书，要清晰写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
其次，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，以证实你与用人单位存在劳动关系。
再者，关于辞退相关证据也很关键，例如辞退通知、解除劳动关系证明等，明确用人单位辞退你的事实及理由。
另外，还可能需要准备一些其他补充材料，比如加班证据（加班申请单、加班时段工作记录等）、未休年假证据等，若涉及这些权益主张的话。
最后，要确保所提供资料的真实性和完整性，按照劳动仲裁机构的要求进行整理和提交。一般需提交申请书一式多份，并根据被申请人数量相应增加份数，同时附上各类证据的原件及复印件，原件在仲裁过程中供核对，复印件由仲裁机构留存。通过充分准备这些资料，有助于维护自身合法权益，推动劳动仲裁顺利进行。
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关于被辞退劳动仲裁需要什么资料的问题,骆律师从法律角度分析如下：
申请被辞退劳动仲裁，通常需要以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
2. 身份证明：申请人需提供本人身份证原件及复印件。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 被辞退的证据：例如辞退通知、解除劳动合同证明等。
5. 其他相关证据：如加班证据、工资差额证据等（如有）。
准备好上述资料后，将其按照当地劳动仲裁机构的要求进行整理和提交。一般要注意资料的真实性和完整性，确保能有力支持自己的仲裁请求。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，以免影响权益的维护。劳动仲裁机构会根据提交的资料进行审查和受理，之后安排开庭审理等后续程序。在整个过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供补充材料等，以争取获得有利的仲裁结果。
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1. 劳动仲裁申请书：需写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由。
2. 身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人主体资格证明材料，如营业执照副本复印件等。
3. 劳动关系证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系。
4. 辞退相关证据：如辞退通知、离职证明、谈话录音等，证明用人单位的辞退行为及理由。
5. 其他证据：若有加班工资、未休年假等诉求，需提供相应证据，如加班审批单、考勤记录等。
准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构要求填写相关表格，提交申请。注意在规定时效内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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进行被辞退劳动仲裁时，需准备多方面资料。首先是证明劳动关系的材料，比如劳动合同，它清晰地规定了双方的权利与义务，能直接证明你与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录也很关键，像银行工资流水，上面会明确显示用人单位给你发放工资的时间、金额等信息，这是劳动关系存在的有力证据。还有工作证、考勤记录等也可作为辅助，工作证能表明你在该单位工作的身份，考勤记录则能体现你在单位的出勤情况。
其次是关于辞退的相关证据，比如辞退通知，它会明确说明辞退你的原因、时间等重要信息。若没有书面辞退通知，能证明辞退事实的录音、录像、证人证言也很有用。例如，有同事目睹了辞退过程并愿意作证，或者你自己录制了与领导关于辞退事宜的对话，这些都能为仲裁提供支持。
此外，你还需准备自己的身份证明，如身份证原件及复印件，以证明你的身份信息。同时，要整理好仲裁申请书，详细写明你的仲裁请求，比如要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等，并阐述清楚事实与理由。总之，准备充分的资料是成功进行劳动仲裁的重要基础。