59岁工伤还有赔偿吗

1.59岁受工伤一般有赔偿。达到或超退休年龄，没办退休手续或没享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。

2.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴，单位承担。

4.要及时申请工伤认定，通常在事故或确诊职业病1年内，向社保部门提出。
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结论：
59岁受工伤通常可获赔偿，用人单位依法承担工伤保险责任，赔偿项目多样，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，且要及时申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，达到或超过法定退休年龄，像59岁这类情况，若未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。认定工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。及时申请工伤认定很关键，一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。若你或身边人遇到类似工伤问题，情况复杂难以把握，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议。
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1.59岁受工伤一般可获赔偿。达到或超法定退休年龄，未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位要承担工伤保险责任。
2.认定工伤后赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
3.为保障权益，要及时申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。
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法律分析：
（1）59岁受工伤通常可获得赔偿。即便达到或超过法定退休年龄，只要未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。
（2）认定工伤后赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（3）赔偿支付主体与单位是否缴纳工伤保险有关。单位已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担。
（4）申请工伤认定有时间要求，一般要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。

提醒：
及时申请工伤认定十分关键，错过时间可能影响权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于59岁受工伤的情况，若符合未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇且在原单位工作受伤的条件，员工应积极与用人单位沟通，要求其承担工伤保险责任。
（二）认定工伤后，员工要留意各项赔偿项目，保留好相关费用的票据，如医疗费发票等，以便后续索赔。
（三）若单位缴纳了工伤保险，员工配合单位进行工伤保险基金的申请流程；若单位未缴纳，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式让单位承担赔偿责任。
（四）务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。