降薪后再裁员怎么算赔偿

法律分析：
（1）公司未经协商一致擅自降薪，这违反了法律规定，员工有权利要求公司补足工资差额，以保障自身的劳动报酬权益。
（2）在裁员赔偿方面，合法裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（4）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意降薪和裁员的合法性证据收集。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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降薪后再裁员，赔偿计算要区分不同情况。公司擅自降薪且未经协商一致属违法行为，员工有权要求补足工资差额。

赔偿方面分两种情况。一是合法裁员，用人单位应支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

解决措施建议如下：
1.员工遇到此类情况，先尝试与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
降薪后再裁员，赔偿计算分情况。擅自降薪违法，员工可补工资差额；合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经协商一致擅自降薪，这侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司补足工资差额。对于裁员赔偿，如果用人单位是合法裁员，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在降薪裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）面对公司擅自降薪，员工应收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，与公司沟通要求补足工资差额。
（二）若公司合法裁员，员工可按工作年限计算应得的经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）员工先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，准备好劳动合同、工作证等相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.降薪后裁员，赔偿计算分情况。公司擅自降薪违法，员工能要求补工资差额。
2.合法裁员，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.违法裁员，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。