转包工程怎样确定劳动关系

1.转包工程确定劳动关系要综合考量。发包单位把工程转包给无用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者，虽没和发包单位直接签合同，但特定情况下，发包单位可能担责。

2.认定劳动关系主要看三点：双方符合主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。

3.工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作认定参考。
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结论：
转包工程中确定劳动关系需综合考量，发包单位可能被认定承担用工主体责任，可参照相关规定确定劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，在转包工程场景下，当发包单位把工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者即便未与发包单位直接签合同，在特定情形发包单位也可能担责。认定劳动关系有几个关键要素，首先用人单位和劳动者需符合主体资格；其次用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理且从事有报酬劳动；最后劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定参考。这意味着在转包工程里，不能简单以有无合同判断劳动关系，要全面考量多种因素。若你在转包工程的劳动关系认定方面有疑惑，或涉及相关纠纷，可向专业法律人士咨询解决。
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1.转包工程中确定劳动关系确实需要综合多方面因素考量。当发包单位将工程转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者即便未与发包单位直接签合同，在符合特定条件时，发包单位也可能担责。
2.认定劳动关系主要看三方面：用人单位和劳动者具备主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获得报酬；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作参考。
3.为明确劳动关系，发包单位应规范转包行为，选择有资质的合作方，避免因转包给无资质主体带来用工风险。劳动者则要注意保存工资支付凭证等能证明劳动关系的资料，以在权益受损时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在转包工程中，劳动关系的确定不能简单判断。当发包单位把工程转包给无用工主体资格的组织或自然人时，其招用的劳动者与发包单位即便未直接签合同，在特定情况发包单位也可能担责。
（2）认定劳动关系有三个主要考量点。首先，用人单位和劳动者需符合主体资格，这是基础条件。其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理且从事有报酬劳动，体现了管理与被管理的关系。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，说明劳动的关联性。
（3）工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为认定劳动关系的参考，它们可以从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

提醒：转包工程劳动关系认定复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在转包工程中，若想确定劳动关系，首先要确认用人单位和劳动者是否都具备主体资格，例如发包单位是否为合法注册的企业，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
（二）查看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。比如劳动者是否遵守发包单位的考勤制度，是否从发包单位获得劳动报酬。
（三）判断劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者的工作内容是发包单位工程业务不可或缺的一部分，那这是认定劳动关系的重要因素。
（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等参考凭证，这些材料可以辅助证明劳动关系的存在。

法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。