经济补偿金应当怎么计算

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作时长的合理补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（3）计算经济补偿金时，准确确定工作年限起止时间和精准核算月平均工资至关重要，这直接关系到经济补偿金数额的准确性。

提醒：
计算经济补偿金时需注意收集工资发放记录等相关证据，不同情况核算方式有别，建议咨询以精准计算。
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1.经济补偿金计算与劳动者工作年限、月工资紧密相关。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.为确保计算准确，一是明确工作年限起止时间，可查看入职和离职证明等文件；二是精准核算月平均工资，统计各项工资收入后取平均值；三是关注当地职工月平均工资标准，通过政府官网等渠道获取，以此确定适用的计算标准。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；高收入者补偿标准有限制，且计算时要明确年限起止和精准核算月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资情况密切相关。工作年限的计算规则保障了劳动者在不同工作时长下的权益，例如工作1年3个月可获得1.5个月工资的经济补偿。月工资的界定明确了计算基数，避免产生争议。对于高收入劳动者，设置支付标准上限和年限上限，平衡了用人单位和劳动者之间的利益。准确计算经济补偿金，无论是对劳动者维护自身权益，还是用人单位依法履行义务都十分重要。若您在经济补偿金计算或其他劳动法律方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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（一）确定工作年限：从劳动者入职本单位开始计算至劳动合同解除或终止之日。若工作中有六个月以上不满一年的时间段，按一年算；不满六个月，算半年。
（二）核算月平均工资：统计劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额，再除以十二得到月平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；未超则按正常标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.计算时要确定工作年限起止，精确算月均工资，保证经济补偿金计算无误。