员工离职后还要承担法律责任吗

法律分析：
（1）员工在职期间有违法行为，离职后仍需担责。像违反保密协议泄露商业秘密致公司受损，公司可要求赔偿；实施职务侵占、挪用资金等犯罪行为，司法机关会依法追究刑事责任。
（2）员工离职未按规定办理工作交接使公司受损，公司能要求其赔偿损失。
（3）员工在职期间无违法违规，正常离职后一般无需承担额外法律责任。

提醒：员工在职应遵守法律法规和公司规定，离职时按要求办理交接。若遇到复杂法律情况，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在职有违法行为，如违反保密协议泄露商业秘密，公司可收集相关证据，如保密协议、泄密造成损失的证明等，要求员工赔偿损失。
（二）若员工在职实施职务侵占、挪用资金等犯罪行为，公司应及时向司法机关报案，由司法机关依法处理。
（三）员工离职未办工作交接致公司受损，公司可先与员工沟通，要求其弥补损失，沟通无果可通过法律途径解决。
（四）正常离职且在职无违法违规的员工，无需担心额外法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。员工违反保密协议或未办工作交接等行为属于不履行合同义务或履行不符合约定，应承担相应责任。
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1.员工离职后是否担责要看情况。若在职时有违法行为，即便离职也得负责。像违反保密协议泄露商业秘密造成损失，公司能要求赔偿；有职务侵占、挪用资金等犯罪行为，司法机关会追刑责。
2.离职未按规定交接工作致公司受损，公司可要求赔偿。
3.若在职无违法违规，正常离职一般不用担额外法律责任。
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结论：
员工离职后是否承担法律责任取决于具体情况，在职有违法行为或离职未按规定交接致公司受损需担责，正常离职无额外责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工在职期间若违反保密协议等约定，如泄露公司商业秘密给公司造成损失，公司可依据约定和法律要求其赔偿。若实施职务侵占、挪用资金等犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》，司法机关会追究其刑事责任，离职不影响责任认定。另外，员工离职不按规定办理工作交接致公司损失，公司也有权要求赔偿。不过，若员工在职期间行为合法合规，正常离职后一般无需承担额外法律责任。如果您在员工离职责任方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.员工离职后是否承担法律责任取决于具体情况。若在职期间有违法行为，即便离职也需担责。像违反保密协议泄露商业秘密给公司造成损失，要承担赔偿责任；实施职务侵占、挪用资金等犯罪行为，会被司法机关依法追究刑事责任。

2.若离职时未按规定办理工作交接致公司受损，公司可要求其赔偿。而在职期间无违法违规行为，正常离职后一般无需承担额外法律责任。

3.建议公司在员工入职时明确各项规章制度和法律责任，加强对员工行为的监督和管理。员工自身要遵守法律法规和公司规定，离职时按要求办理工作交接，避免不必要的法律风险。