职务侵占罪刑事自诉流程规定是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪属于公诉案件，公司若发现员工有职务侵占行为，第一步是向公安机关报案并提交初步证据，这是启动刑事程序的关键。
（2）公安机关会对报案材料进行审查，根据情况决定是否立案。若认为有犯罪事实需追究刑事责任，予以立案；若认为无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追究责任，则不予立案并通知控告人。
（3）立案后，公安机关会开展侦查工作，全面收集犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据，以确保案件事实清晰。
（4）侦查终结后，案件移送检察院审查起诉。检察院审查后，若认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会向法院提起公诉。
（5）最后由法院受理并依法审判。

提醒：
在报案时要确保初步证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占罪属于公诉案件，其流程涉及多个部门和环节，确保法律的公平执行和犯罪行为得到应有的惩处。
2.公司发现员工职务侵占行为，应向公安机关报案并提供初步证据。公安机关审查报案材料，有犯罪事实需追究刑责的予以立案，无犯罪事实或显著轻微的不予立案并通知控告人。
3.立案后，公安机关开展侦查，收集犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据。侦查终结后，案件移送检察院审查起诉。
4.检察院审查认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，向法院提起公诉。法院受理后依法审判。
建议公司平时做好内部监督，发现问题及时收集证据报案。公安机关和检察院应高效履行职责，确保案件及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占罪是公诉案件，其处理流程包括报案、立案、侦查、审查起诉和审判。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关规定，职务侵占罪属于公诉案件范畴。当公司察觉员工存在职务侵占行为，应向公安机关报案并提交初步证据。公安机关会审查报案材料，若认为有犯罪事实需追究刑事责任则立案，反之则不予立案并通知控告人。立案后，公安机关开展侦查工作，收集与犯罪嫌疑人相关的各类证据。侦查终结后，案件移送检察院审查起诉，检察院认为犯罪事实清楚、证据确实充分时，会向法院提起公诉，最后由法院依法审判。如果您在职务侵占罪相关方面遇到问题，比如不清楚是否构成犯罪、不知如何收集证据等，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）报案：若公司察觉员工存在职务侵占行为，要及时向公安机关报案，同时提交初步能证明该行为的证据。
（二）审查立案：公安机关会对报案材料进行审查，要是认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任，就会立案；若觉得没有犯罪事实或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，便不会立案，还会通知控告的公司。
（三）侦查：立案之后，公安机关会展开侦查工作，收集关于犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的各种证据。
（四）审查起诉：侦查结束，案件会移交给检察院审查。若检察院认为犯罪事实清晰、证据确凿充分，就会向法院提起公诉。
（五）审判：法院受理案件后，会依法进行审判。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占罪是公诉案件，非刑事自诉案件。公司若发现员工有此行为，可向公安机关报案并提供初步证据。

2.公安机关审查报案材料，有犯罪事实要追究刑责的立案，无犯罪事实或情节轻微的不立案并通知控告人。

3.立案后，公安机关侦查收集证据。侦查结束后，案件移送检察院审查。

4.检察院认为犯罪事实清楚、证据充分的，向法院提起公诉，法院受理后依法审判。