劳动仲裁后法院立案多长时间开庭

法律分析：
（1）劳动仲裁立案后，法律虽未明确开庭时间，但规定了审限。仲裁委自受理仲裁申请起，正常应在四十五日内审结案件，若案情复杂可延长不超十五日。
（2）通常仲裁委受理后三至四周左右安排开庭，并且会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。
（3）当事人若有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。
（4）当事人需留意仲裁委通知，若案件超过审限仍未结案，可向仲裁委了解进度。

提醒：
当事人要及时关注仲裁委通知，申请延期开庭需有正当理由并按规定时间提出。不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在劳动仲裁立案后，要密切关注仲裁委的通知，一般三至四周左右可能会安排开庭，提前做好准备。
（二）若收到仲裁委关于开庭日期和地点的书面通知，要按要求准时参加。
（三）若因正当理由无法按时参加开庭，需在开庭三日前向仲裁委请求延期开庭，等待仲裁委决定。
（四）如果超过审限（受理申请之日起六十日）仲裁委仍未结案，主动向仲裁委了解案件进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁立案后，法律没明确规定开庭时间，但有审限要求。仲裁委受理申请后，要在45日内审结，案情复杂可延长不超15日。
2.通常仲裁委受理后34周安排开庭，会提前5日书面通知双方开庭时间和地点。
3.当事人有正当理由，可在开庭3日前申请延期，由仲裁委决定是否同意。
4.留意仲裁委通知，若超审限未结案，可询问进度。
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结论：
劳动仲裁立案后开庭时间无明确法律规定，但有审限要求，仲裁委通常在受理后三至四周安排开庭，会提前五日书面通知，当事人可申请延期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委自受理仲裁申请之日起，要在四十五日内审结案件，案情复杂可延长不超十五日。一般仲裁委受理后三至四周左右会安排开庭，并提前五日书面通知双方开庭日期和地点。若当事人有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。当事人应留意仲裁委通知，若超过审限案件未结，可向仲裁委了解进度。若你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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劳动仲裁立案后开庭时间虽无明确法律规定，但有审限要求。仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结，复杂案件可延长不超十五日。

通常仲裁委受理后三至四周安排开庭，并提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期，由仲裁委决定是否准许。

应对建议如下：
1.当事人要留意仲裁委通知，及时知晓开庭安排。
2.若案件超审限未结案，主动向仲裁委了解进度，督促其尽快处理。
3.若自身有正当理由需延期开庭，要在规定时间内提出申请，配合仲裁委工作。