签过劳动合同会违约吗

法律分析：
（1）劳动合同是具有法律约束力的协议，双方需严格履行各自义务，不履行或不当履行即构成违约。
（2）劳动者违约常见于违反服务期和竞业限制约定。当单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就要付违约金。
（3）用人单位违约体现在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等。
（4）违约方需担责，劳动者违约付违约金，用人单位违约时劳动者可解除合同并获补偿或赔偿。

提醒：
签订劳动合同时应仔细了解条款，特别是服务期和竞业限制等约定。遇到违约纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对违约风险，在签订含服务期或竞业限制条款的合同前，要充分评估自身情况和职业规划，确认能遵守相关约定；若因培训费用面临服务期违约，可与单位协商，争取降低违约金数额。
（二）用人单位避免违约，需严格按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，及时足额支付劳动报酬，建立规范的薪酬支付和劳动保障制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签了劳动合同可能违约。合同依法订立就有法律效力，双方要履行义务，不履行或不当履行算违约。
2.劳动者违约常见情况有违反服务期、竞业限制约定。如单位提供培训约定服务期，员工提前离职要付违约金。
3.用人单位违约包括不提供劳动保护、不及时付报酬等。违约方担责，劳动者违约付违约金，单位违约员工可解约并获补偿赔偿。
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结论：
签过劳动合同可能违约，劳动者和用人单位都存在常见违约情形，违约方需承担相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应全面履行义务，不履行或不当履行即构成违约。劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等属于违约，像用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职就要支付违约金。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等也是违约。违约后，劳动者违约可能支付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同并要求补偿或赔偿。如果您在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，或对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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签了劳动合同存在违约的可能性。劳动合同具有法律约束力，双方应全面履行义务，不履行或不当履行即构成违约。
1.劳动者常见违约情形有违反服务期约定、竞业限制约定等。如单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职需支付违约金。
2.用人单位违约情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等。
违约方需担责，劳动者违约可能支付违约金，用人单位违约劳动者可解除合同并要求补偿或赔偿。
为避免违约，双方签订合同时应明确权责，履行过程中严格按合同办事。劳动者应遵守约定，用人单位要保障劳动者权益，出现问题及时沟通解决。