要是老板一直不发工资怎么办

当遭遇老板拖欠工资的情况时，首先应尝试与老板进行协商，争取让其支付工资。若协商未能成功，那么就需要借助法律途径来解决。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别留意仲裁时效，其为一年，且从劳动关系终止之日开始计算。同时，劳动者要准备好一系列能够证明劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

要是对仲裁结果不满意，那么可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，劳动者也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，要是老板逾期不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，劳动者必须通过合法的途径来维护自己获取劳动报酬的权益，切不可采取过激或违法的行为。
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员工首先可以尝试跟老板商量，让老板把工资支付给自己。要是和老板谈不拢，那就得通过法律规定的办法来解决。按照《劳动争议调解仲裁法》，员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，并且是从劳动关系结束那一天开始算。所以员工要准备好一些能证明自己和老板有劳动关系，还有工资具体数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是员工对仲裁的结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，还能向人民法院提起诉讼。另外，员工也可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会要求老板在规定时间内把工资给员工。要是老板超过规定时间还不付工资，劳动监察部门会责令老板按照应该支付的工资金额，再额外支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金给员工。不管怎样，员工一定要通过法律允许的方式来保障自己拿到劳动报酬的权利。
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首先，能跟老板商量，让其支付工资。要是商量不成，就通过下面这些法律办法解决。

按照《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要留意仲裁时效是一年，从劳动关系结束那天开始算。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。

要是对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院起诉。

另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资，超过期限没支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。总之，得通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。
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首先，可以跟老板商量，让他把工资付了。要是商量不下来，那就通过下面这些法律办法解决。

按照《劳动争议调解仲裁法》，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要记住仲裁时效是一年，从劳动关系结束那天开始算。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系还有工资数目的证据。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以向人民法院起诉。

另外，也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让老板在规定时间内把工资给了，要是过了期限还不给，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。总之，得通过合法的途径来维护自己拿到劳动报酬的权益。
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咱先跟老板商量商量，让他把工资给咱。要是谈不拢，那就走法律途径解决。

按照《劳动争议调解仲裁法》，能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得留意仲裁时效是一年，从劳动关系结束那天开始算。得把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明咱劳动关系还有工资数目的证据准备好。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，能向人民法院起诉。

另外，也可以向劳动监察部门投诉，他们会让老板在规定时间内把工资给咱。要是老板逾期不给，还会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱劳动者加付赔偿金。总之，咱得通过合法的办法来维护自己拿劳动报酬的权益。咱可不能让自己该得的钱就这么没了，得想办法把属于自己的工资稳稳拿到手，用法律武器保护好自己的权益，不能被欺负了还不知道咋整。