工伤后公司裁员怎么赔偿

1.工伤后公司裁员属于违法解除劳动合同行为。员工首先要确定工伤伤残等级，这是后续权益维护的基础。
2.对于一至四级伤残员工，公司不能解除劳动关系，需保留劳动关系并让员工退出工作岗位，使其享受相应工伤待遇，保障员工的基本生活和医疗需求。
3.五至十级伤残员工遇到公司违法裁员，可获得两部分赔偿。工伤赔偿包含一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级而定；违法解除劳动合同赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议员工及时进行工伤认定和伤残鉴定，收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后公司进行裁员，这一行为属于违法解除劳动合同。员工首先要做的是确定工伤伤残等级，因为不同等级对应不同的处理方式和赔偿标准。
（2）若员工被鉴定为一至四级伤残，根据法律规定，公司不能解除与员工的劳动关系，员工应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
（3）若为五至十级伤残，公司违法裁员时，员工可以获得两部分赔偿。工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级来确定。同时，公司还需按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
工伤赔偿和裁员赔偿计算较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工先去确定工伤伤残等级，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

（二）若被鉴定为一至四级伤残，员工要明确告知公司按规定不能解除劳动关系，自己有权保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应工伤待遇。

（三）若为五至十级伤残，公司违法裁员，员工收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、裁员通知等，要求公司支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤后公司裁员属违法解除合同。员工要先确定工伤伤残等级。
2.若被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，员工保留关系、退出岗位，享受工伤待遇。
3.若为五至十级伤残，公司违法裁员，员工可获两部分赔偿。工伤赔偿含一次性伤残、医疗、就业补助金等；违法解除合同赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限算。
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结论：
工伤后公司裁员属于违法解除劳动合同，员工应先确定工伤伤残等级，不同等级对应不同处理方式和赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工权益受法律保护。若被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，需保留劳动关系并让员工退出工作岗位，使其享受相应工伤待遇。若为五至十级伤残，公司违法裁员，员工可获得两部分赔偿。工伤赔偿包含一次性伤残补助金等项目，具体标准按伤残等级确定；违法解除劳动合同的赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工伤后公司裁员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。